Arbeidslivet i endring: Kan kortere arbeidstid være løsningen?

Avslutningskommentarer til bloggen
Lydfil – Buzzsprout

Jeg har hatt muligheten til å velge en mer ambisiøs utdanningsvei og en karriere som kunne gitt meg betydelige økonomiske gevinster. Likevel valgte jeg å prioritere jobber som ga meg mer fritid, selv om det innebar lavere inntekt. Denne balansen har vært verdifull for meg på flere plan, både fysisk og psykisk. Jeg mener at ideene om en fire dagers arbeidsuke og seks timers arbeidsdag, som blant annet MDG har fremmet, bør utforskes videre. Dette kan være et effektivt grep i mange yrker og bidra til et sunnere arbeidsliv.

Konsepter som borgerlønn eller en minimumsinntekt er også interessante, selv om det er forståelig at noen stiller seg kritiske til det. NAV-systemet har definitivt potensial for utvikling og forbedring. Vi trenger modne og kompetente ledere som ser sine medarbeidere som mennesker, og ikke bare fokuserer på profitt. Slike ledere vil kunne være fleksible og tilpasningsdyktige i møte med fremtidens utfordringer.

Vi lever i en tid hvor vi bruker mer ressurser enn jorden kan håndtere, og derfor må vi vurdere å redusere tempoet i både arbeidslivet og i hverdagen generelt. Vi bør strebe etter å være bidragsytere til verden, snarere enn bare forbrukere. Det handler om å verdsette de små gledene i hverdagen og ta livet mindre alvorlig. Å ha mer fritid kan være en viktig del av dette.

Selvfølgelig skal det fortsatt være rom for ambisjoner knyttet til utdannelse og karrierevalg. Dette er verdier som ikke må forsvinne, men heller balanseres med en sunn livsstil og et bærekraftig forhold til vår verden.

Mye av jakten på materialistiske goder som penger, status og makt springer ut fra en følelse av ikke å være verdsatt, av å ikke være gode nok, og av en mangel på tilfredshet og takknemlighet for det vi allerede har. Tomhet er en del av livet som mange av oss kjenner på, men den kan også være en kilde til kreativitet. Å våge å møte alle sidene ved livet, inkludert de ubehagelige følelsene, gir oss verdifulle lærdommer. Disse følelsene sender signaler om at vi kanskje trenger å endre kurs, for eksempel når det gjelder arbeid eller livsvalg.

Bloggen diskuterer hvordan kortere arbeidstid, som en seks timers arbeidsdag eller en fire dagers arbeidsuke, kan være en løsning for å redusere utbrenthet og forbedre livskvaliteten i arbeidslivet. Det fremheves at en redusert arbeidstid kan gi ansatte mer tid til hvile, personlig utvikling, og familieliv, noe som igjen kan øke produktiviteten og redusere sykefraværet. I land som Storbritannia og Island har forsøk med kortere arbeidstid vist positive resultater, inkludert økt omsetning og lavere stressnivåer blant ansatte.

Miljøpartiet De Grønne (MDG) i Norge fremmer ideen om kortere arbeidstid som en del av sitt politiske program. De argumenterer for at kortere arbeidstid vil gi folk mer tid til fritid og personlige interesser, samtidig som det vil redusere stress og bidra til et mer bærekraftig samfunn. Partiet ønsker å innføre en prøveordning med seks timers arbeidsdag i offentlige virksomheter, spesielt der arbeidsbelastningen er stor, som i barnehager og sykepleie.

Bloggen nevner også konseptet borgerlønn, som kan sikre alle innbyggere en garantert inntekt, noe som potensielt kan eliminere fattigdom og redusere økonomiske forskjeller. Borgerlønn kan også gjøre det mulig for folk å fokusere på bærekraftige livsstiler og redusere forbrukspresset. Kritikk mot borgerlønn inkluderer bekymringer rundt finansieringen og mulig redusert arbeidsinsentiv, samt utfordringer med å opprettholde konkurranseevnen i næringslivet.

Forfatterne av “Det nådeløse arbeidslivet” hevder at dagens arbeidslivsstruktur fører til utbrenthet og stress, og at løsningen ligger i å gjøre strukturelle endringer heller enn å fokusere på individuelle tiltak som stressmestringskurs og selvhjelp. De argumenterer for at systemiske endringer er nødvendig for å skape et mer humant arbeidsmiljø som tar hensyn til ansattes trivsel og helse. Kortere arbeidstid og fleksible arbeidsforhold kan bidra til en bedre balanse mellom arbeid og fritid og redusere behovet for sykemeldinger. Totalt sett fremhever bloggen hvordan arbeidslivet kan reformeres gjennom kortere arbeidstid, fleksibilitet, og borgerlønn for å bedre folks helse og trivsel, samtidig som det adresserer samfunnets behov for bærekraftig utvikling og økonomisk stabilitet. Det legges vekt på nødvendigheten av å tilpasse arbeidsforholdene til moderne utfordringer, inkludert de som kommer med automatisering og kunstig intelligens, som endrer hvordan vi jobber og hva slags arbeid som er nødvendig i fremtiden. Det oppfordres til å skape en arbeidskultur som setter menneskelig trivsel i sentrum, og som balanserer både personlig tilfredshet og samfunnets helhetlige velferd.

Du kan lese mer i bloggen – bevissthetsvitenskap.com/post/arbeidslivet-i-endring-kan-kortere-arbeidstid-være-løsningen

Jeg følger med stor interesse forskning på temaer som 4-dagers arbeidsuke, 6-timers arbeidsdag og borgerlønn. Denne bloggen vil også utforske disse emnene mer inngående. I den forbindelse hadde jeg en samtale med Henning Jon Grini, som deler min entusiasme for disse spørsmålene, på Visdomspodden – Visdomspodden (bevissthetsvitenskap.com)

6 timers arbeidsdag, 4 dagers arbeidsuke og Borgerlønn med HENNING JON GRINI – kan du høre mer på lydfil 
Hvorfor er det smart at kommuner, stat og bedrifter går over til 6 timers arbeidsdag? Tror du at arbeidere vil gå ned litt i lønn for å jobbe ca 8-10 timer mindre i uka? Hva er de største hindrene og motstand mot at 6 timers arbeidsdag eller 4 dagers arbeidsuke skal bli gjennomført? Hva er borgerlønn? Hvorfor kan minimum grunninntekt (borgerlønn) være bra for et samfunn og hva kan bakdelene være?